在任场中，35岁似乎成沿路隐形的门槛，许多求职者在这年事遭受招聘市集的苛待。揭示了职场试验的无情，激发对年事分手对待、与职场转型的深度想考。

看公司的吧 有些公司有这些条款

好家伙原本是这么的啊 光显了

为啥跟HR连络呢 不懂

这挺对的 。为了立异吧

我亦然嗅觉这俩者不可偏废吧

那也需要他们面面俱到，留意做事

好多原因吧 这还不够的

那这我就能蚁合了 即是省点事白

那年青东谈主的确好画饼 好pua

我也嗅觉有优点也有谬误的 相比他们付出那么多 比新东谈主懂得多

说到点啦。不是能力不能 而是不好忽悠

那二十出面的呢。不是更要

主要小白不对适就走了

主要没在公司上过班

我嗅觉不会的

这亦然谬误亦然优点 因为他们不敢拼

即是东谈主太多了

生计是挺难的 我一月三千工资。能咋办

细目年青的

还有别的公司会要的 不是都备的

接待看官点赞